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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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请输入图片描述随着“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”的提出,松阳县充分挖掘侨界资源,积极激发“侨”活力,打好“侨牌”、做活“侨”文章,奋力推动“地瓜经济”提能升级。
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首先,提前筹划,构建一体贯通招聘流程,注入“源头活水”。
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”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
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2021年11月22日实行云景高速差异化收费以来,共有116.17万辆次安装并使用ETC记账卡的一类客车享受到政策红利;而往返云和、景宁两地的一类客车日均达2504辆次,同比增长97.34%,高速通行效率提升明显,并有效减轻了G235国道长期作为云景两地私家车出行主通道的压力。
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与此同时,松阳还制定实施《松阳县委统战部关于开展松侨助共富系列活动实施方案》,搭建“海创空间双童驿站”留学生回归创业新平台,打造基层侨胞之家,凝聚基层侨联组织的力量。
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