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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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同时组织设备设施的检查和保养,做好应急物资的储备和应急人员的落实,确保随时待命,切实做好抗冰雪保畅的前期准备工作。
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2023-04-0309:35:07来源:浙江在线记者记者虞建萍通讯员张赛佳陈曦随着疫情的逐渐远离,文旅产业的不断复苏,全省乃至全国范围的文化旅游浪潮势不可挡。
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