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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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税收共治便利不仅应用于出口退税,丽水市税务局第二分局还联合财政、自规、人民银行等部门,切实加强非税收入管理各环节风险防控和监管;搭建“行政事业单位+”管理服务模式,分赴卫生、教育、民政等多个行业开展税收工作培训会+座谈会,税收治理在多方协同中共建共享,全力打出“办好惠民事服务现代化”的真招实招。
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请输入图片描述叶子庄园是由一对西班牙归国华侨夫妇共同打造的花园民宿。
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请输入图片描述下一步,松阳将进一步用好“问海借力”这把金钥匙,着力汇聚海外侨团力量,打响“侨助共富”品牌,多创“侨助工坊”,通过组织开展“侨心系共富、侨力助共富、侨爱帮共富”等专项行动,探索建立“地方搭台、部门协作、侨胞唱戏”的模式,有效激励广大侨胞做好扎根丽水松阳、逐梦松阳的“代言人”,当好反哺家乡、助力共富的“生力军”,以实际行动助力“地瓜经济”的藤茂根壮。
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与此同时,松阳还制定实施《松阳县委统战部关于开展松侨助共富系列活动实施方案》,搭建“海创空间双童驿站”留学生回归创业新平台,打造基层侨胞之家,凝聚基层侨联组织的力量。
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对工作中取得突出成绩、闯出成功新路的干部给予正向激励;对工作落后、不担当、不作为的干部要坚决处理和调整。
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