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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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请输入图片描述监制|范波审核|黄彦本期撰文谭主|邬敏以上图片均来源于网络
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结合服务区的特点,前做好了《雨雪冰冻恶劣天气应急预案》的完善和修改,提前购买了铁锹、铲雪板、麻袋等抗冰雪物资。
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这两天,来自浙江全省的亚运小记者们打卡了丽水鱼跃文化产业园,穿越回1919年,回到丽水市区首家浙江老字号,观摩酱油和醋的传统酿造技艺,以研学的方式了解了莲都的非物质文化遗产。
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来自中国、美国、希腊、日本等国家的46位国内外艺术家的300多件作品,让偏远的“山旮旯”成为天然艺术展厅。
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一个老人,在莲都找到了小时候的酱油饭,惊艳了旧时光。
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