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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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衢江服务区于2021年12月28日即着手谋划春运保畅和抗冰雪工作,就如何布局抗冰雪力量、如何提高抗冰雪效率以及现场抗冰雪抢险难点展开讨论,特别是总结和梳理年初抗冰除雪保畅经验,提前研判今年冰雪恶劣天气灾害发生动态。
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不断创新不断发展,彰显出莲都研学的韧性和厚度。
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同时,宣传员还走街入户发放护航亚运“扫黄打非”宣传资料,就相关内容进行详细讲解,在缙云县双溪口乡双溪口村文化礼堂积极宣传普及相关知识,在全乡营造更加浓厚的护苗清风浓厚氛围。
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