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上官向景
近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
图门义霞
论坛活动仅设“活动主题”,不设“标准答案”,提前发布主题后,由年轻干部根据自身见解围绕主题进行一线调研、思考谋划,鼓励年轻干部自由发表见解、解读对策、现场讨论,既可在理论层面解放思想,又可在实践层面脚踏实地,并允许突破主题适度延伸,激发年轻干部建言献策、策论发展的广泛智慧。
仲孙继旺
作为销售部副经理,胡某单独拥有公司分配的账号、密码和邮箱与客户交流,可以看到所有客户的信息并进行交流。
夏侯飞玉
深化论坛影响的后半篇文章,弘扬并践行大兴调查研究之风,倡导在一线发现问题、解决问题,在论坛活动基础上,北大学子与乡镇干部共同深入一线下村调查研究、发现和解决问题,赋能年轻干部理论素养和作风提升。
公良梦玲
通过“策论香溪”论坛契机,顺势与北大双创学院达成合作协议,北京大学青年红色筑梦之旅创新创业实践教育基地正式在香溪镇挂牌成立,优质高校资源将持续发力香溪乡村振兴实践。
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1992年,就创办了桐乡市“小老板”特种塑料制品有限公司。
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